Имидж государственной службы

Кодекс профессиональной этики работников Комитета по техническому регулированию и метрологии Министерства индустрии и торговли Республики Казахстан, его территориальных Департаментов и подведомственных организаций 

       Несение службы является выражением особого доверия со стороны общества и государства и предъявляет высокие требования к нравственности и морально-этическому обликуработникам Комитета по техническому регулированию и метрологии Министерства индустрии и торговли Республики Казахстан, его  территориальных Департаментов и подведомственных  организаций. 

  Общество рассчитывает, что работники Комитета по техническому регулированию и метрологии Министерства индустрии и торговли Республики Казахстан, его  территориальных Департаментов и подведомственных организаций будет вкладывать все свои силы, знания и опыт в осуществляемую им профессиональную деятельность, беспристрастно и честно служить обществу. 

1. Общие положения  

1.1. Настоящий Кодекс этики основан на нормах Конституции Республики Казахстан и основных принципах государственной службы, предусмотренных Законами Республики Казахстан «О государственной службе» и «О борьбе с коррупцией», Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 3 мая 2005 года № 1567 (далее - Кодекс чести), Указа Президента Республики Казахстан «О дополнительных мерах по усилению борьбы с преступностью и коррупцией и дальнейшему совершенствованию правоохранительной деятельности в Республики Казахстан» от 22 апреля 2009 года № 793, а также на Законах Республики Казахстан «О техническом регулировании», «Об обеспечении единства измерений» и «Об аккредитации в области оценки соответствия» и других нормативных правовых актах.  

1.2. Настоящий Кодекс этики устанавливает этические нормы, стандарты поведения и основные принципы взаимоотношений работников при выполнении служебных обязанностей и является обязательным для всех работников.  

1.3. Долг работника – быть патриотом своей Родины, служить примером в исполнении Конституции Республики Казахстан, иных нормативных правовых актов, уважении и защите личности, независимо от происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам.  

2. Общие принципы поведения работника  

2.1. Работник обязан: 

добросовестно и качественно исполнять служебные обязанности в соответствии с возложенными функциями; 

способствовать авторитету государственной власти, доверия граждан к институтам государства, защищать интересы государства, соблюдать права, свободы и законные интересы граждан Республики Казахстан; 

осознавать личную ответственность за защиту экономических интересов общества и государства, обеспечение экономической безопасности государства и сохранность государственной собственности; 

быть требовательным к себе, принципиальным, объективным и беспристрастным, а также нетерпимым к любым проявлениям коррупции и другим правонарушениям; 

придерживаться делового стиля в одежде в период исполнения своих служебных обязанностей; 

своевременно и качественно выполнять приказы и распоряжения руководства, решения и указания вышестоящих органов и должностных лиц, изданные в пределах их полномочий; 

эффективно использовать рабочее время для производительного труда, учитывая нормы техники безопасности и охраны труда, информировать о любой ситуации, которая может быть рискованной для здоровья и безопасности личной или коллег по работе; 

совершенствовать профессиональные качества, сохранять и постоянно повышать свой профессиональный уровень для выполнения своих служебных обязанностей, проявлять творческий подход к исполнению служебных обязанностей; 

хранить государственные секреты, служебную тайну и иные сведения, ставшие известными при исполнении служебных обязанностей. Не распространять информацию третьим лицам, которая может быть ими использована с выгодой и (или) может причинить ущерб государству, интересам граждан республики; 

не допускать вмешательства в предпринимательскую деятельность и лоббирования интересов отдельных хозяйствующих субъектов; 

не допускать использования служебной информации в корыстных и иных  личных целях; 

не совершать действия, дискредитирующие его как работника, так и уполномоченного органа по техническому регулированию; 

не допускать конфликтные ситуации, которые могут нанести прямой или косвенный ущерб делу, деловой репутации и имиджу Комитета по техническому регулированию и метрологии Министерства индустрии и торговли Республики Казахстан.  

                3. Взаимоотношения с физическими и юридическими лицами  

3.1. Работник обязан: 

своевременно и эффективно проводить государственный контроль за соблюдением требований к продукции, в рамках действующего законодательства Республики Казахстан; 

способствовать укреплению доверия граждан к институтам государства; 

уважать честь и достоинство человека и гражданина независимо от происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или любых иных обстоятельств; 

соблюдать сроки и повышать качество государственных услуг; 

всегда показывать терпеливое и уважительное отношение к гражданам в любых ситуациях; 

не допускать фактов принятия  подарков или услуг от физических и юридических лиц в связи с исполнением государственных функций; 

не дискриминировать граждан по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам; 

не допускать бюрократизма и волокиты при рассмотрении обращений, в установленные сроки принимать по ним необходимые меры; 

не требовать от граждан за оказание государственных услуг каких-либо вознаграждений, за исключением случаев, установленных законодательством Республики Казахстан. 

4. Взаимоотношения с коллегами 

4.1. Работник обязан: 

проявлять вежливость и корректность по отношению к коллегам. Обращаться к коллегам в уважительной форме, с употреблением общепринятых форм обращения по имени, отчеству; 

правильно и с достоинством воспринимать критику и замечания коллег и руководителей, а также уметь своевременно признавать допущенные ошибки; 

в случае возникновения нештатных ситуаций оказывать помощь коллегам советом или предупреждением о недопущении нарушений; 

не допускать и пресекать факты нарушения норм служебной этики со стороны других служащих; 

не допускать агрессивного поведения, злоупотребления, а также использования вульгарной лексики при общении с коллегами по работе; 

уклоняться от присвоения чужих идей и инициативы; 

не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их функциональные обязанности; 

не распространять о своих коллегах информацию, порочащую личное достоинство и профессионализм; 

не допускать в отношении коллег домогательств в любых его проявлениях. 

5. Принципы поведения работника, имеющего подчиненных  

5.1. Работник, имеющий подчиненных, обязан:  

способствовать формированию и сохранению в коллективе благоприятной морально-психологической обстановки;  

способствовать укреплению доверия граждан к институтам государства; 

уважать личное достоинство подчиненных,  не допускать преследования за высказывания собственного мнения, проявлять объективность в отношении с сотрудниками; 

предъявлять одинаковые требования за выполнение и ненадлежащее выполнение функциональных обязанностей независимо от личного отношения к подчиненному (неприязнь, симпатия);  

правильно ставить долгосрочные и краткосрочные цели и задачи перед подчиненными, уметь сплотить подчиненных для решения этих задач; 

обеспечить создание условий для активного участия всех работников в процесс совершенствования государственного контроля за соблюдением требований к продукции, установленных техническими нормами; 

          не понуждать подчиненных к совершению противоправныхпроступков или поступков, не совместимых с общепринятыми морально-этническими нормами.  

незамедлительно докладывать о преступлениях, коррупционных правонарушениях и нарушениях государственной и трудовой дисциплины, совершенных подчиненными, вышестоящему руководителю; 

не предъявлять необоснованные требования к подчиненным или давать поручения, выходящие за рамки действующего законодательства Республики Казахстан; 

не перекладывать свою ответственность на подчиненных за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей и принятые решения.  

5.2. Руководители структурных подразделений Комитета со дня их назначения на должность, ставят в известность первого руководителя Комитета в письменной форме, в случае совершения подчиненным коррупционного правонарушения. За неисполнения требований, предусмотренных настоящим пунктом, указанным лицам будут налагаться  в установленном законом порядке дисциплинарное взыскание. 

Заключение 

        6. Соблюдение  работниками структурных подразделений Комитета настоящего Кодекса этики является их служебным долгом. 

        7. Работник за нарушение положений настоящего Кодекса этики несет ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан. 

        8. Коллектив структурных подразделений Комитета по решению должностного лица, имеющего право назначения на должность и освобождения от должности работника, может рассматривать факт несоблюдения  работником настоящего Кодекса этики и выносить по итогам рассмотрения общественное порицание.